Het Team Kompas is een praktisch instrument voor Teamontwikkeling. Team Kompas wordt gebruikt om teams efficiënter en effectiever te laten samenwerken. Een Team Kompas Rapport kan worden gemaakt door een JTI Certified Practitioner met een accreditatie voor het Team Kompas. De practitioner maakt hierbij gebruik van de verkregen JTI voorkeursprofielen van de teamleden.
Het Team Kompas is gebaseerd op twee modellen: 'The Elements of Work' en 'The Chain of Work' en is een aanvulling op de typetheorie van C.G. Jung. Het Team Kompas is onderdeel van een serie publicaties van OPTIMAS Organisational Psychologists, Noorwegen, die een deskundigheid opgebouwd hebben omtrent diverse aspecten en toepassingen van de Jungiaanse typetheorie.
Uitgangspunten
Twee vooronderstellingen liggen ten grondslag aan ons begrip van teamwerk en hoe teams kunnen worden ontwikkeld:
Mensen zijn verschillend.
Mensen ervaren bepaalde taken verschillend.
Je kunt stellen dat geen enkel individu compleet kan zijn, maar een team kan dit wel.
Teamrollen
Persoonlijkheidsvoorkeuren worden in dit model omgezet in acht teamrollen. Iedere voorkeur vertegenwoordigd drie teamrollen die logischerwijs best passen bij het voorkeurstype.
Door te werken met Team Kompas als aanvulling op het verkregen eigen inzicht op basis van je Jungian Type Index, krijgt iedere deelnemer inzicht in de rollen die hij/zij van nature het makkelijkst vertegenwoordigd in het team.
Sluit dit aan bij de werkelijke situatie?
Hoeveel tijd besteed je aan welke rol?
De inzichten vanuit het Team Kompas kunnen een aanleiding zijn om rollen en taken te herschikken in het team om een optimaal resultaat te halen mèt minder energie.
Voorbeelden uit een Team Kompas rapport
