Verschillende types en voorkeuren binnen de overheid

Maak kennis met methodieken en inzichten die verschillen tussen mensen die werkzaam zijn binnen de overheid op een positieve manier echt laten werken!

Werken vanuit kracht in plaats van werken op kracht. Met minder energie meer bereiken. Dat kan als de 'juiste' mensen de 'juiste' dingen doen op het 'juiste' moment. Klinkt toch logisch?

Op het moment dat ieder teamlid inzicht heeft in zijn of haar eigen voorkeursprofiel, begint het pas. Durf de verschillen (lees: natuurlijke voorkeuren of kwaliteiten) te gebruiken! De vraag zal niet meer zijn: "Wie heeft er tijd voor deze klus", maar "Bij wie past deze klus op dit moment"? Pas de verschillen in persoonlijkheden toe in het werkproces en de spreekwoordelijke motor draait als nooit tevoren. Iemand is pas in staat kwaliteit te leveren op het moment dat hij of zij kan en mag functioneren op de eigen voorkeursmanier.

Maak van deze kennis gebruik in het samenstellen van projectgroepen!