Persoonlijkheidsvoorkeuren worden in dit model omgezet in acht teamrollen, van persoonlijkheidsvoorkeur naar gedrag. Iedere voorkeur vertegenwoordigd drie teamrollen die logischerwijs het best passen bij het voorkeurstype.
Door te werken met Team Kompas als aanvulling op het verkregen eigen inzicht op basis van je Jungian Type Index, krijgt iedere deelnemer inzicht in de rollen die hij/zij van nature het makkelijkst vertegenwoordigd in het team.
Om te kunnen werken met het Team Kompas en de teamrollen ben je JTI Certified Practitioner, bovendien heb je een accreditatie voor het Team Kompas.
Promoten is belangrijk om mensen te motiveren en hun enthousiasme te winnen voor nieuwe concepten, ideeën of veranderingen in de organisatie.
Invoeren bestaat uit het stellen van doelen en deadlines, planning en structurering van de beschikbare middelen, processen en routines.
Evalueren is relevant om er zeker van te zijn dat producten of diensten volgens afgesproken standaarden zijn geleverd en feedback te ontvangen om eventueel verbeteringen aan te kunnen brengen.
Ontwikkelen betekent onderzoeken van problemen, het koesteren van de nieuwe ideeën en erop toezien dat ze ook verwezenlijkt worden.
Uitvoering betreft de dagelijkse afhandeling van zaken, de dagelijkse routine van het behalen van concrete resultaten op een efficiënte wijze.
Om als team of organisatie ook op de langere termijn effectief te zijn moet blijvend aandacht besteed worden aan de mensen, de fysieke infrastructuur en de kernwaarden.